SAĞLIK ÇALIŞANLARININ YILLIK İZİN HAKKI ARTIRILMALI YILLIK İZİN SÜRELERİ YENİDEN DÜZENLENMELİDİR!

Ancak sağlık hizmetinin ağır çalışma koşulları, yoğun iş yükü, nöbet düzeni, personel yetersizliği ve sürekli yüksek sorumluluk altında görev yapan sağlık çalışanlarının dinlenme ihtiyacı, mevcut yıllık izin uygulamasıyla karşılanamamaktadır. Bir sağlık çalışanının yıl boyunca maruz kaldığı yoğun tempo ve fiziksel yükün yanı sıra, sürekli dikkat ve yüksek sorumluluk gerektiren görevlerin oluşturduğu mental yorgunluğun yalnızca mevcut izin süreleriyle giderilmesini beklemek gerçekçi değildir. Sağlık çalışanının dinlenmeye ihtiyacı, yaptığı işin niteliği gereği diğer kamu görevlerinden farklı değerlendirilmelidir. Bu nedenle Sağlıkta Yeni Yüzyıl Sendikası olarak sağlık çalışanlarının kıdemini, çalışma koşullarını ve görevlerinin ağırlığını dikkate alan kademeli bir yıllık izin sistemi talep ediyoruz: 5 yıla kadar  20 gün 5–10 yıl  30 gün 10–15 yıl  35 gün 15–20 yıl  40 gün 20 yıl ve üzeri 45 gün Amacımız yalnızca izin günlerinin artırılması değildir. Yıl boyunca kesintisiz sağlık hizmeti sunan, nöbet tutan, yoğun çalışma temposu altında görev yapan meslektaşlarımızın fiziksel ve mental olarak kendilerini yenileyebilecekleri gerçek bir dinlenme hakkına kavuşmasıdır. Çünkü yeterince dinlenemeyen sağlık çalışanından sürdürülebilir, güvenli ve kaliteli sağlık hizmeti beklenemez. Bu talep masa başında hazırlanmış bir öneri değildir. Sahadaki gözlemlerimizi, çalışanlarımızın taleplerini ve yaşanan sorunları esas alarak tüm altyapı çalışmaları tamamlanarak ortaya çıkmış bir gerçektir. Şimdi sıra resmî başvurumuzda. Sağlık çalışanlarının yıllık izin hakkının, sağlık hizmetinin gerçekleri doğrultusunda yeniden düzenlenmesi için gerekli tüm adımları atacağız. Sadece konuşmuyoruz. Talep ediyor, başvuruyor ve takip ediyoruz. Yeni Yüzyıl Sen varsa umut var, gelecek var.